Olaf Keser-Wagner

Jahrgang 1968

Olaf Keser-Wagner, Evokator, Trainer, Coach, Dipl.-Ing., arbeitet als Unternehmens-Kultur-Entwickler in verschiedensten Organisationen. Dazu gehören internationale Konzerne mit Teamentwicklungsprozessen, städtische Unternehmen mit Leitbildentwicklungen und Führungskräfteprogrammen genauso wie Kindergärten und Schulen oder im Bereich Social Business das „Erfahrungsfeld Bauernhof“, dessen Vorsitzender er ist. Er lebt mit seiner Frau und zwei Kindern in München.

Beratungsschwerpunkte

• Führungskräfte- und Teamentwicklung mit Schwerpunkt Veränderungsmanagement, Verantwortungsdelegation, Kreativität der Entscheidungsfindung und Fehlerkultur.
• Begleitung von persönlichen Entwicklungsprozessen, Führungskräftecoaching, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme für eigene Entscheidungen, Umgang mit Ängsten und Widerständen.
• Entwicklung von Werkzeugen für organisatorische und kulturelle Veränderungsprozesse durch Kommunikation und Gestaltung von Handlungsräumen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen zur Verbesserung der Unternehmenskultur.

Wesentliche Projekte

• Begleitung der kulturellen Neuausrichtung eines städtischen Unternehmens mit Schwerpunkten Leitbildentwicklung und Umsetzung.
• Planung und Durchführung von Team- und Führungs-Prozessen im Anlagenbau eines internationalen Konzerns weltweit
• Entwicklung und Begleitung von Beraternetzwerken
• Konzeption, Einführung und Begleitung der „Denkwerkstatt“ als Kulturwerkzeug und Innovationspool in mehreren Beraternetzwerken
• Teamentwicklung für Betriebsräte, Führungskräfte und Abteilungen in der internationalen Pharmaindustrie und im internationalen Anlagenbau.
• Kursangebot „Führungskompetenzen erweitern“ für mittleres und gehobenes Management eines mittelständischen Unternehmens.
• Begleitung bei der Entwicklung von Beratungskompetenz bei einem nationalen Altenheimträger

Ausbildung/ Weiterbildung

• Mehrjähriges Führungskräfteentwicklungsprogramm der  Ges. Natur und Kunst e.V. Wiesbaden mit vielfältigen Methoden aus NLP, Kommunikation, Dialogische Führung und Kreativität
• „Dynamische Urteilsbildung“ nach Lex Bos bei WIALOG
• „Theory U“ nach C. Otto Scharmer
• Zertifizierter Berater und Instructor für  die MotivStrukturAnalyse (MSA)
• Zertifizierter ReissProfil™ Master

Berufserfahrung     

• 2006 - heute: Selbständig als Unternehmens-Kultur-Entwickler und Gründung des FIIIZ-Netzwerk als Beraternetzwerk für Zukunftsfragen
• 2009 - heute: Associate Partner der emesa GmbH
• 2001 - 2006: Geschäftsführer mit Schwerpunkt Seminardurchführung und -entwicklung im Kulturunternehmen “Schloss Freudenberg”, Wiesbaden
• 2001 - 2005: Bereichsleitung für Bautechnik und Denkmalpflege im Kulturunternehmen „Schloss Freudenberg“ Wiesbaden
• 1999 - 2001: Bereichsleitung für Landschaftsentwicklung und Jugendprojekt „Park“ im Kulturunternehmen „Schloss Freudenberg“ Wiesbaden

Sonstiges Engagement

• Dozent für Führungskompetenz an der Steinbeis-Hochschule Berlin
• Dozent für Umweltkommunikation an der Universität Kassel
• Vorsitzender des Vereins „Erfahrungsfeld-Bauernhof e.V.“ als Bildungsträger u.a. für Managementfortbildungen in der Landwirtschaft